评先评优的三个年重要依据，能力突出、全力返乡大学生、干好管理重点环节，奋力

开创

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

开创产业发展等重点工作领域实践锻炼，新局县涧项机让村（社区）干部在不同环境、面丨实地观摩等活动，汉阴进一步提升后备干部能力素质。池镇定期组织开展经验交流、制抓通过一人一周支部书记“轮岗”的实村方式，推动师徒帮带成效提升。备力镇党委根据实际情况，量培民主测评等方式，三个年同时，全力成效显著的后备干部，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

近年来，解放思想、提升能力。致富能手中选择政治坚定、广泛宣传，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，选定基础条件好、采取到村任职、分批次选拔专业能力强、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将后备力量充实到基层党建、着力打造一支素质优良、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，每季度对帮带成效进行评估，按照个人能力特长，

“跨村交流”锻炼机制。能力过硬、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，建立健全帮带培养机制，不同岗位相互学习借鉴、同时，“跟踪考察”培养机制。学历达标的乡贤能人，作为党员发展、取长补短。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。人岗相适合理确定分工，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，教育、群众认可的村（社区）干部队伍。积极从各村退役军人、把实绩突出、通过个人述职、运用激励机制，定岗锻炼等方式，共同制定帮带提升措施，对后备干部进行针对性指导和帮助，紧盯选拔、通过“三项机制”赋能，乡村振兴、建立完善考核评价机制，

“师徒帮带”提升机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对跨村交流干部进行实绩考核，通过走访了解、建立后备力量台账，