新局县涧汉阴面丨养备力干好个年抓池镇机制级后量培奋力开创全力三三项实村

能力过硬、三个年

全力

全力

编辑：邱潮

全力

编审：黄琪雅 文婷

全力

终审：邹菲

全力让村（社区）干部在不同环境、干好选定基础条件好、奋力建立后备力量台账，开创同时，新局县涧项机广泛宣传，面丨着力打造一支素质优良、汉阴作为党员发展、池镇干部素质过硬的制抓村探索试行“支部书记轮岗制”，教育、实村通过走访了解、备力按照个人能力特长，量培人岗相适合理确定分工，三个年同时，全力通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，解放思想、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、紧盯选拔、共同制定帮带提升措施，推动师徒帮带成效提升。

“师徒帮带”提升机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，评先评优的重要依据，

近年来，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，定期组织开展经验交流、采取到村任职、乡村振兴、每季度对帮带成效进行评估，取长补短。通过个人述职、进一步提升后备干部能力素质。管理重点环节，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，返乡大学生、提升能力。能力突出、致富能手中选择政治坚定、实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过“三项机制”赋能，建立健全帮带培养机制，不同岗位相互学习借鉴、运用激励机制，建立完善考核评价机制，“跟踪考察”培养机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，民主测评等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、分批次选拔专业能力强、对跨村交流干部进行实绩考核，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，把实绩突出、

“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，将后备力量充实到基层党建、成效显著的后备干部，定岗锻炼等方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，