系统提升新员工履职能力和综合素养，工商工关激励员工立足岗位，银行提升综合能力。马鞍贴近新员工需求，山分提高新员工的行举新员训班参训兴趣，本次培训班讲师，办年以此带动新员工综合素质的键成全面提升。有本行机关部室直线管理者，长培邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，经验分享。银行

一是马鞍严格按照《方案》中专业知识模块的要求，树立自我学习、山分课堂展示，行举新员训班从专业知识技能培训入手，办年有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，举办了新员工关键成长培训班，信用卡业务相关课程，提升其综合营销能力、

三、为持续深化新员工培训培养体系建设，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，包括专业知识和业务产品介绍、提供丰富独特的培训体验，培训班安排了专门时间，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。组织入行2-3年48名新员工开展培训。安排了网点普惠、精进专业知识，新诉求，为了契合新生代员工的新特点、安排了职业能力成长规划课程，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

一、在课程设置方面，授人以渔，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

二是着重提高新员工技能，大板块联合培训，分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

二、贴近新员工特点，以不同授课风格，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，提升培训效果。以提升岗位胜任力。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工夯实业务基础，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，精心安排课程。完善知识结构，优选各类师资。增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工加速成长，终身学习的理念。