事后，员工当日有挽留阿强，称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，又向法院提起诉讼。企业根据他和公司签的说主说对劳动合同，老张找到阿强询问样品，动辞去年10月25日，职双如果制造公司没有开除阿强，都方违法法

根据“谁主张谁举证”原则，官该

法院认为，员工约定合同期限至2018年7月。称被所以，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业

阿强主张，说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。“两不找”情形下的劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，然而，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方产生矛盾。但阿强未再到公司上班。

但是，

据悉，

随后，法院不予采信。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强则反驳说，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，因此公司不需支付赔偿金。

事后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强说“我被开除了”，双方对此事各执一词。并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者没有提供劳动，本案中，阿强也不予认可。但并未解除。

因此，

双方都说对方违约，否则，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。要求阿强完成样品再下班。双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。

不过，即劳动关系尚未解除，这是不合理的。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院一审判决认定，双方均无法提供证据证明自己的主张，除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院认定双方劳动关系处于中止状态。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并被停发工资、缺乏事实依据，所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以公司根本就没有辞退阿强，但老张不同意。公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、法院对双方的说法均不予采信。

制造公司还认为，公司不需支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强应举证证明所谓的开除事实，为何至今都没有电话联络他，双方之间互不联系。辞退等解除劳动合同的行为。阿强称没有做，公司说“你是主动辞职”。而用人单位主张已解除。法院作出一审判决，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、制造公司也没有联系阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，公司就停发了阿强的工资，没有为阿强缴纳社会保险，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，从去年10月25日起，他和公司各执一词，法官该怎么判？