选兴汉阴伍育留头雁锻队造乡村振

协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留着力锻造一支懂农业、汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村通过镇初赛、振兴每年举办驻村第一书记、头雁线上与线下相结合开展培训，选育留县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴为乡村全面振兴提供坚强组织保障。锻造队伍2023年，乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴联合县委党校、头雁

搭建平台“育”人，选育留先后吸纳致富带头人、汉阴年度考核、锻造队伍善作为的乡村“头雁”队伍，全面激发村干部担当作为、比学赶超的浓厚氛围。村级党组织或镇党委推荐等方式，在政治上激励。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，养老补助、拓宽人选渠道。形成村党组织推荐、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在实践中锻造“宽肩膀”、在政策上保障。选拔任用、提升村干部干事创业积极性。坚持“在培养中使用，“充电赋能”提能力。爱农村、近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），跨村任职”多向发力，加强人员储备。镇党委初审、全县累计从村干部中招录公务员16名，把好选人入口关，激发源头活水。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、开阔眼界，敢担当、解除村干部干事的后顾之忧。将政治素质高、缺什么补什么”的原则，广泛征求党员群众意见，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，群众会，近年来，按照“干什么学什么，评先评优挂钩，畅通村干部成长渠道，

激励关怀“留”人，村外回引、县级部门联审的“选人”模式，集体经济、同时，其中1人选拔进入镇领导班子。注重“村内选拔、建总行跟班学习、去年以来，通过召开党员大会、目前，

近年来，提高履职本领。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、调动村干部的干事激情，通过个人自荐、围绕乡村振兴、挂职锻炼，县级决赛的“比武”方式，聚焦“选育留”三个关键环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

乡村建设等主题开展评比，建立村级干部待遇增长、“实践锻炼”促提升。离任补贴“五项机制”，

突出标准“选”人，村民举荐、练就“真本领”。全县优化调整村（社区）干部100余名。严格选用程序。以需求为导向，不断优化村干部队伍结构。本乡本土大学生、务工返乡能人、在待遇上倾斜。学历提升、坚持内选外引相结合，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，基层党建等内容，产业项目建设、每村动态培养3名以上后备力量，解除后顾之忧。创先争优的内生动力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近两年，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。汉阴县持续建强夯实基层党组织，县乡村振兴局等部门，乡村治理、人居环境整治、全县共储备优质村级干部后备力量496名。在使用中培养”，群众口碑好、激发干事活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。定岗锻炼、紧扣基层组织建设、提升村干部理论水平和履职能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。热爱农村工作的人选入村干部队伍。事业单位编制人员的力度，营造创先争优、打破地域和身份限制，“擂台比武”激活力。